人力資源/薪資/福利行業的內容營銷策略
已發表: 2016-04-13
考慮到招聘人員平均只花 5 到 7 秒鐘閱讀一份簡歷，為人力資源行業寫作的公司需要製作出真正引人注目並吸引眼球的內容。 否則，您的內容將比不合格的求職者更快地進入比喻垃圾桶。 有了正確的策略，您就可以確保通過提供真正價值的內容策略來接觸您的 HR 受眾。
人力資源部門充滿了情商 (EQ) 高的社交人士，他們恰好在社交媒體上花費了大量時間。 事實上，現在有 92% 的公司正在使用社交媒體作為其招聘流程的一部分，這突顯了該營銷渠道的重要性。作為回應，您需要將大量內容營銷工作集中在 Instagram 等平台上，
作為回應，您需要將大量內容營銷工作集中在 Instagram、Facebook 和 Twitter 等平台上。您的目標不應該只是向您的受眾投放內容，而是要針對社交媒體進行專門研究。 例如，使用特定於 Twitter 的關鍵字定位來產生新的想法，並確保您撰寫的內容涉及人力資源行業的熱門話題。 一旦您製作了此社交媒體內容，您就應該積極查看關鍵指標，例如
一旦你製作了這些社交媒體內容，你應該積極關注品牌參與度等關鍵指標，並喜歡了解你在做什麼是對是錯。你還應該探索像 LinkedIn 這樣的社交網絡上的訪客發帖，這是一種網絡澆水許多人力資源人員碰巧稱之為他們的第二個家的洞。
您還應該探索 LinkedIn 等社交網絡上的訪客發帖，這是一個網絡水坑，許多人力資源人員碰巧稱之為他們的第二個家。
內容提示：利用社交媒體內容的成功（和失敗）來了解有關目標受眾的更多信息。 如果圖片繁重的帖子開始比博客推廣者表現得更好，請嘗試製作更多的帖子，堅持使用有效的方法。
人力資源博客，如首席幸福官博客、人力資源資本家、招聘人員休息室和邪惡的人力資源女士，都是可以幫助您深入了解人力資源行業的博客示例。 這些資源甚至可以為您自己的內容提供靈感，並幫助您發現受眾感興趣的內容。一旦您開始創作
內容提示：一旦您開始創建自己的一流內容，請聯繫您所在行業的一些頂級博客，以獲取來賓發帖機會。 將您的內容放在觀眾生活的地方是獲得他們信任的最佳方式。
人力資源專家每天都必須處理棘手的問題，這些問題通常會轉向圍繞州法律問題、勞動法、工資稅、健康福利甚至個人工作場所文化問題的複雜領域。希望獲得更多市場份額的人力資源合規公司需要招募更專業的作家。 擁有法律學位的專家、工業心理學家、前人力資源經理和稅務專家是能夠解釋法律、了解工作場所心理並利用自己的經驗來回答主導人力資源的日常問題的作家類型。
希望獲得更多市場份額的人力資源合規公司需要招聘更專業的作家。 擁有法律學位的專家、工業心理學家、前人力資源經理和稅務專家是能夠解釋法律、了解工作場所心理並利用自己的經驗來回答主導人力資源的日常問題的作家類型。
內容提示：由於您自己聘請所有這些專家並不總是有意義，因此依靠外部公司（例如 Scripted）來審查和招聘這些類型的專家是一種有效的解決方案。
人力資源在不斷發展並適應新趨勢，內容製作者需要緊跟潮流。 例如，有多少人力資源部門製定了有關 BYOD 的內部政策？ 人力資源部門如何應對以大量兼職和遠程工作者為特色的零工經濟的增長？ 彈性工作時間、現場餐飲和瑜伽課程等“公司福利”的增長如何影響工作保留率？人力資源部。
內容提示：如果您正在進行有關 HR 的有意義的飲水機對話，那麼您的聽眾很有可能也對該主題感興趣。
當您為 HR 領域寫作時，您應該對內容採取兩管齊下的方法。 第一個是簡單的參考內容，幫助 HR 部門和公司員工快速了解適用法律何時適用於歧視索賠或員工是否有資格在特定州獲得工作補償。第二個是與以下內容相關的分析內容第一個方面，可以探討這些法律、法規和趨勢如何影響公司，以及公司是否受益、員工福利或雙方都能受益。 通過這個完整的內容策略，您可以讓自己成為滿足每個 HR 需求的一站式資源。
第二部分是與第一部分內容相關的分析內容，可以探討這些法律法規和趨勢如何影響公司，以及公司是否受益、員工福利或雙方受益。 通過這個完整的內容策略，您可以讓自己成為滿足每個 HR 需求的一站式資源。
人力資源部門致力於改善公司的目標，無論是招聘頂尖人才、調解員工衝突、減少員工流失率還是僅僅回答薪資問題。 通常，為了實現這些目標，他們會參考最成功公司的人力資源部門所做的工作。這就是為什麼混合世界頂級公司的內容並沒有什麼壞處的原因——
這就是為什麼將世界頂級公司（例如 Google 或《財富》雜誌“100 家最佳雇主”中的任何公司）在醫療保健人力資源戰略方面的內容混合在一起並沒有什麼壞處的原因，工作與生活的平衡和產假。 商業世界充滿了成功的人力資源戰略的公司，寫下他們肯定會吸引流量並產生行業興趣。
內容提示：您不需要在每篇文章中重新發明輪子。 有時，您的受眾只是想輕鬆了解行業趨勢。
如果您只是在內容中反駁州法律或複雜的勞工決定，那麼您的 HR 受眾很可能會轉到另一個網站，以更易於理解的格式獲得更簡單的答案。
考慮將模板、清單、交互式表單甚至圖形合併到您的 HR 內容中。 當你討論複雜的信息時，把它分解成簡單的語言和簡明扼要的要點。 HR 部門沒有很多時間，當他們需要快速參考信息來完成他們的工作時，他們想要獲取信息並離開。
最終，有很多糟糕的人力資源內容並沒有真正回答關鍵問題或讓人們對這個行業感到興奮。 通過遵循這些策略，您將幫助您的 HR 內容脫穎而出。需要幫助
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使用社交媒體營銷
人力資源部門充滿了情商 (EQ) 高的社交人士，他們恰好在社交媒體上花費了大量時間。 事實上，現在有 92% 的公司正在使用社交媒體作為其招聘流程的一部分，這突顯了該營銷渠道的重要性。作為回應，您需要將大量內容營銷工作集中在 Instagram 等平台上，
作為回應，您需要將大量內容營銷工作集中在 Instagram、Facebook 和 Twitter 等平台上。您的目標不應該只是向您的受眾投放內容，而是要針對社交媒體進行專門研究。 例如，使用特定於 Twitter 的關鍵字定位來產生新的想法，並確保您撰寫的內容涉及人力資源行業的熱門話題。 一旦您製作了此社交媒體內容，您就應該積極查看關鍵指標，例如
一旦你製作了這些社交媒體內容，你應該積極關注品牌參與度等關鍵指標，並喜歡了解你在做什麼是對是錯。你還應該探索像 LinkedIn 這樣的社交網絡上的訪客發帖，這是一種網絡澆水許多人力資源人員碰巧稱之為他們的第二個家的洞。
您還應該探索 LinkedIn 等社交網絡上的訪客發帖，這是一個網絡水坑，許多人力資源人員碰巧稱之為他們的第二個家。
內容提示：利用社交媒體內容的成功（和失敗）來了解有關目標受眾的更多信息。 如果圖片繁重的帖子開始比博客推廣者表現得更好，請嘗試製作更多的帖子，堅持使用有效的方法。
閱讀最佳人力資源博客
人力資源博客，如首席幸福官博客、人力資源資本家、招聘人員休息室和邪惡的人力資源女士，都是可以幫助您深入了解人力資源行業的博客示例。 這些資源甚至可以為您自己的內容提供靈感，並幫助您發現受眾感興趣的內容。一旦您開始創作
內容提示：一旦您開始創建自己的一流內容，請聯繫您所在行業的一些頂級博客，以獲取來賓發帖機會。 將您的內容放在觀眾生活的地方是獲得他們信任的最佳方式。
聘請專家撰寫經過充分研究的具體答案
人力資源專家每天都必須處理棘手的問題，這些問題通常會轉向圍繞州法律問題、勞動法、工資稅、健康福利甚至個人工作場所文化問題的複雜領域。希望獲得更多市場份額的人力資源合規公司需要招募更專業的作家。 擁有法律學位的專家、工業心理學家、前人力資源經理和稅務專家是能夠解釋法律、了解工作場所心理並利用自己的經驗來回答主導人力資源的日常問題的作家類型。
希望獲得更多市場份額的人力資源合規公司需要招聘更專業的作家。 擁有法律學位的專家、工業心理學家、前人力資源經理和稅務專家是能夠解釋法律、了解工作場所心理並利用自己的經驗來回答主導人力資源的日常問題的作家類型。
內容提示：由於您自己聘請所有這些專家並不總是有意義，因此依靠外部公司（例如 Scripted）來審查和招聘這些類型的專家是一種有效的解決方案。
幫助顯示人力資源的發展方向
人力資源在不斷發展並適應新趨勢，內容製作者需要緊跟潮流。 例如，有多少人力資源部門製定了有關 BYOD 的內部政策？ 人力資源部門如何應對以大量兼職和遠程工作者為特色的零工經濟的增長？ 彈性工作時間、現場餐飲和瑜伽課程等“公司福利”的增長如何影響工作保留率？人力資源部。
內容提示：如果您正在進行有關 HR 的有意義的飲水機對話，那麼您的聽眾很有可能也對該主題感興趣。
寫客觀和分析內容
當您為 HR 領域寫作時，您應該對內容採取兩管齊下的方法。 第一個是簡單的參考內容，幫助 HR 部門和公司員工快速了解適用法律何時適用於歧視索賠或員工是否有資格在特定州獲得工作補償。第二個是與以下內容相關的分析內容第一個方面，可以探討這些法律、法規和趨勢如何影響公司，以及公司是否受益、員工福利或雙方都能受益。 通過這個完整的內容策略，您可以讓自己成為滿足每個 HR 需求的一站式資源。
第二部分是與第一部分內容相關的分析內容，可以探討這些法律法規和趨勢如何影響公司，以及公司是否受益、員工福利或雙方受益。 通過這個完整的內容策略，您可以讓自己成為滿足每個 HR 需求的一站式資源。
效仿成功
人力資源部門致力於改善公司的目標，無論是招聘頂尖人才、調解員工衝突、減少員工流失率還是僅僅回答薪資問題。 通常，為了實現這些目標，他們會參考最成功公司的人力資源部門所做的工作。這就是為什麼混合世界頂級公司的內容並沒有什麼壞處的原因——
這就是為什麼將世界頂級公司（例如 Google 或《財富》雜誌“100 家最佳雇主”中的任何公司）在醫療保健人力資源戰略方面的內容混合在一起並沒有什麼壞處的原因，工作與生活的平衡和產假。 商業世界充滿了成功的人力資源戰略的公司，寫下他們肯定會吸引流量並產生行業興趣。
內容提示：您不需要在每篇文章中重新發明輪子。 有時，您的受眾只是想輕鬆了解行業趨勢。
用創新的內容回答
如果您只是在內容中反駁州法律或複雜的勞工決定，那麼您的 HR 受眾很可能會轉到另一個網站，以更易於理解的格式獲得更簡單的答案。
考慮將模板、清單、交互式表單甚至圖形合併到您的 HR 內容中。 當你討論複雜的信息時，把它分解成簡單的語言和簡明扼要的要點。 HR 部門沒有很多時間，當他們需要快速參考信息來完成他們的工作時，他們想要獲取信息並離開。
最終，有很多糟糕的人力資源內容並沒有真正回答關鍵問題或讓人們對這個行業感到興奮。 通過遵循這些策略，您將幫助您的 HR 內容脫穎而出。需要幫助
需要幫助創建符合這些標準的精彩內容嗎？ 嘗試使用 Scripted 的一位出色的 HR/Payroll 作家。
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