31個最令人矚目的員工擁護統計

已發表: 2021-01-27

最佳員工倡導統計

尋找有價值的員工擁護統計數據? 在下面,您將找到適用於營銷,銷售,人力資源和內部溝通的最佳統計信息。

您可能已經註意到更多的出版物,公司,甚至是市場營銷或銷售方面的專家,都在更多地談論員工倡導的力量。

這些天特別重要,因為社交網絡已成為與潛在客戶和客戶聯繫的龐大中心。

最重要的是,有76%的受訪者表示,他們比“品牌”共享的內容更信任“正常”人共享的內容。

在這一點上,您的公司可能已經在社交媒體上投入了時間和金錢,但是大多數員工仍然缺少的一個重要組成部分是員工權益倡導計劃。

即使您理解了概念並看到了價值,但對於領導者和最高管理層來說,這種有些新穎的策略仍然很難。

當然,證明事物價值的最好方法是紮紮實實的研究和統計。 這樣一來,還有大量的統計信息。

我們沒有提供給您隨機的統計數據,而是整理了最好的員工擁護統計數據,使您(或您的團隊)意識到這對營銷,銷售,人力資源和溝通至關重要。

隨意跳到最重要的部分:

  • 重要社交媒體統計
  • 普通員工倡導統計
  • 營銷員工倡導統計
  • 員工銷售倡導統計
  • 員工人力資源宣傳統計
  • 員工宣傳倡導統計

我們還將這些統計信息添加到下面的一個不錯的SlideShare演示中。 此外,如果您希望將此文件打包為PDF以便與您的團隊閱讀和共享,則可以單擊此處以獲取完整的資源。 無需電子郵件!

重要社交媒體統計

在深入了解有關營銷,銷售,人力資源和通訊的特定員工擁護統計數據之前,探索一些常規社交媒體統計數據很重要。

我們都知道社交媒體平台有多大,但是其中一些數字令人大開眼界並且很有趣。

  • 大約一半的世界人口(30.3億人)使用某種社交媒體。 (狀態酒)
  • Facebook仍然是最受歡迎的社交媒體網絡,在美國有79%的互聯網用戶登錄該網站。 (皮尤研究中心)
  • 在2017年第四季度,Twitter估計全球平均每月有3.3億活躍用戶,比2016年增長4%。(Twitter)
  • 在200多個國家/地區中,有超過5.6億個LinkedIn用戶帳戶。 (LinkedIn)
  • 2012年,平均互聯網用戶擁有三個社交媒體帳戶-現在,平均水平接近七個帳戶。 (Globalwebindex)
  • 88%的18至29歲的人表示他們使用任何形式的社交媒體,其中30%的年齡段介於30至49歲之間,而64%的年齡段介於50至64歲之間(皮尤研究中心)
  • 被調查的消費者中有67%的人說,他們很可能會購買他們在社交Feed上看到的商品或服務。 (B2C)
  • 91%的社交媒體用戶通過移動設備訪問社交渠道。 (皮尤研究中心)

普通員工倡導統計

此外,同樣重要的是要擁有一些通用的員工擁護數據。 這些只是社交媒體上有關員工的一些統計信息的摘要,員工倡導計劃可以如何擴大結果。

  • 98%的員工至少使用一個社交媒體網站供個人使用,其中50%的員工已經在發布有關公司的信息。 (韋伯·桑德威克)
  • 朋友或家人的推薦 83%的美國人更有可能購買該產品或服務。 (說服並轉換)
  • 正式員工倡導計劃中58.8%的員工每週在社交媒體上花費超過5個小時用於商業用途。 但是,對於那些參加非正式課程的人,只有31.8%的人在網上花費了五個小時以上(鉸鏈營銷)。
  • 參加社會僱員倡導計劃的僱員每年有機地增長10%以上的社會網絡。 (所有人社交)
  • 接受調查的87.2%認可的員工倡導有助於擴大他們的專業網絡,而76%的員工認為這有助於他們跟上行業趨勢。 (鉸鏈營銷)

營銷員工倡導統計

員工倡導計劃對營銷產生最大的影響,無論是擴大品牌,增加流量和潛在客戶等。

以下是一些出色的營銷員工擁護統計數據。

  • 由員工共享的品牌信息比通過官方品牌社交渠道(MSLGroup)共享的相同信息達到了561%
  • 實施正式的員工權益倡導計劃後,接受調查的公司中有79%的公司報告其在線知名度更高。 65%的受訪者表示品牌知名度提高。 (鉸鏈營銷)
  • 與品牌渠道共享的內容相比,員工共享的內容獲得的參與度高8倍。 (今日社交媒體)
  • 通過員工社交營銷開發的銷售線索的轉化頻率是其他銷售線索的7倍。 (營銷諮詢網)
  • 賺錢的媒體(媒體,口碑,點對點推薦)是付費媒體的4倍。 (集市語音)
  • 點對點營銷是所有購買決策的20-50%背後的主要驅動力。 (麥肯錫)
  • 員工宣傳計劃的費用為付費廣告的1/10。 (所有人社交)
  • 平均而言,一個由1​​,000名積極參與者參與的員工倡導計劃可以產生1,900,000美元的廣告價值。 (可信)

獎勵:想建立一個從一開始就成功的社交計劃嗎? 通過本指南了解如何建立員工倡導計劃。

銷售員工擁護統計

如今,銷售人員需要在社交媒體上保持活躍。 在這裡,潛在客戶和客戶一直在閒逛並研究產品和服務。

員工倡導是一種重要的銷售策略,通常稱為社交銷售。 在銷售方面,這兩個術語可以互換。

以下是一些員工倡導/社會銷售統計數據。

  • 73%的使用社交銷售作為銷售流程一部分的銷售人員的表現勝過其銷售同行,並且超過配額的頻率更高23%。 (香港仔集團)
  • 根據IBM的說法,當通過社交銷售或員工宣傳產生潛在客戶時,與其他潛在客戶生成策略相比,潛在客戶的閉合可能性要高7倍。 (Gartner)
  • 使用社交媒體作為銷售技術一部分的銷售代表的銷量超過了同行的78%。 (福布斯)
  • 91%的B2B買家活躍於社交媒體上。 (超級辦公室)
  • 使用社交銷售的團隊中有64%達到了命中配額,而沒有使用社交銷售的團隊中只有49%。 (香港仔集團)
  • 80%的人認為,如果他們可以利用社交媒體,他們的銷售隊伍將更加有效。 (銷售管理協會)
  • 員工倡導計劃可以提高16%的勝率,2倍的渠道,並提供48%的大筆交易。 (所有人社交)

相關: Genesys通過社交銷售軟件將獲勝機會擴大了22%,交易規模增加了165%。 下載此案例研究以了解更多信息。

員工人力資源宣傳統計

通常,在員工的倡導和社會銷售中,我們認為這會對營銷和銷售產生巨大影響。 當然,如果您查看上述統計數據,則是正確的。

但是,員工的擁護也會對公司的其他部門(如人力資源)產生積極影響。

以下是與社交招聘和雇主品牌相關的一些員工擁護統計數據。

  • 79%的求職者在求職中使用社交媒體。 (玻璃門)
  • 47%的轉介員工具有更高的工作滿意度,並且在公司的停留時間更長。 (工作)
  • 與求職委員會,求職廣告,招聘機構和招聘活動相比,求職者將社交媒體和專業網絡列為最有用的求職資源。 (職業弧)
  • 敬業的員工更樂觀,更有啟發性,更緊密聯繫且更能任職。 (Altimeter集團)
  • 當被問及哪些員工共享的內容消費者最相關時,招聘升至最高:30%的消費者認為職位發布有用。 (所有人社交)
  • 員工推薦的轉換率最高,只有7%的申請人是通過員工獲得的,但這佔所有新員工的40%。 (工作)
  • 從事社會活動的公司的員工更有可能留在公司,對公司的未來感到樂觀,並相信自己的公司更具競爭力。 (預言家)

相關內容: Atkins Global認為有必要通過共享品牌和行業內容,使其招聘人員具有社交性並吸引新人才。 了解有關其員工招聘計劃的更多信息,以進行社會招聘。

員工宣傳倡導統計

此外,員工的倡導還直接影響內部溝通以及員工如何與彼此以及公司領導保持聯繫。

以下是溝通團隊的一些員工擁護統計數據。

  • 超過80%的美國人說,員工溝通是與雇主建立信任的關鍵。 (詞彙)
  • 74%的員工認為他們錯過了公司信息和新聞。 (貿易新聞服務)
  • 85%的員工表示,當管理層定期提供有關公司新聞的更新時,他們的工作動力最大。 (貿易新聞服務)
  • 員工使用社交軟件可以將生產率提高20-25%。 (麥肯錫)
  • 知識淵博的員工比同業員工高77%。 (CEB / Gartner)
  • 當公司在內部使用社交媒體時,消息便成為內容。 可搜索的知識記錄最多可將員工花費在搜索公司信息上的時間減少35%。 (麥肯錫)

最後的想法

希望這些員工擁護度統計數字能使您以積極的方式揚起眉毛,並幫助您證明它在數字時代對公司的重要性。

這就是為什麼戴爾,Adobe,T-Mobile等知名公司一直在投資制定戰略和計劃的原因。

但是,由於員工的擁護程度仍在增長並且有些新穎,因此,接受或理解為何如此重要可能具有挑戰性。

但是,如果您掌握了這些關鍵數據和其他研究成果,您將很快開始獲得對社會活動的支持,您的公司將會從中受益。

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