徹底包容的工作場所的 10 個框架

已發表: 2021-01-12

ACCESS 專為所有以組織轉型為使命的專業人士而設計。 我們匯集了所有行業的領導者,他們在工作場所實現了包容和平等; 現在他們想告訴你怎麼做。

如果不融入工作場所,就不可能存在多樣性。 正如蓋洛普 (Gallup) 所定義的那樣,“包容是指一種文化和環境的歸屬感……出於道德和商業原因,在整個組織中建立多樣性正變得更像是'必須做的'而不是'值得做的'。”

包容性工作場所可推動績效、動力、參與度和創新。 它讓員工覺得他們的貢獻對工作場所的整體成功很重要。

多樣性將這一點提升了一個檔次。 它帶來了廣泛的視角和經驗,挑戰企業以不同的方式思考。

誰應該參加 ACCESS?

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ACCESS 專為致力於創建包容性工作場所的所有行業的專業人士而設計。 我們將介紹包容性、多樣性和可訪問性的基礎知識,並深入探討為那些已經開始實施其計劃的人提供的技巧。

無論您是在教育、娛樂、企業、健身、出版還是任何其他行業,您都會在為組織鋪平道路的專家教授的每節課中找到價值。

我們鼓勵您邀請您的團隊、領導、朋友以及您認為可以受益的任何其他人。

促進工作場所的殘疾包容和平等

ACCESS 將開始一場精彩的課程,由來自 Disability: IN 的 Becky Kekula 和 Diana Codispoti 教授。 殘疾:IN 是美國最大的殘疾人權利組織。 他們創建了一個名為殘疾平等指數 (DEI) 的基準,對數百家公司在殘疾包容和平等方面的進展進行排名。

如果您對以下內容感興趣,請參加本次會議:

  • 了解是什麼讓一家公司在殘疾包容和平等方面排名第 100、90 和 80%
  • 如何讓領導重視包容性
  • 成為促進殘疾包容的最佳工作場所意味著什麼
  • 為什麼美國的大公司優先考慮包容性
  • 您可以開始關注以提高分數的領域

圍繞可訪問性和內部培訓的重要性開展對話

男孩揮手

Matt May 是 Adob​​e 包容性設計的負責人,他創建了一個主動談論殘疾問題的工作場所。 通過這樣做,Adobe 已成為包容性設計的先驅,並在 DEI 上排名 100。

通過公開談論可訪問性,您可以營造一種支持和優先考慮殘疾人權利的文化。 你可以開始教育你的員工為什麼你應該設計課程、產品、課程、會議以及介於兩者之間的一切,以可訪問性為中心。 您會開始注意到包容性實際上使與您的品牌互動的每個人都受益。

如果您對以下內容感興趣,請參加本次會議:

  • 如何主動談論可訪問性
  • 了解為什麼您不必等待領導才能推動包容性
  • 如何對員工進行無障礙培訓
  • Adobe 如何實現工作場所的包容性
  • 您可以立即開始實施的提示

如何通過創建包容殘疾人的文化來提高盈利能力、生產力和品牌聲譽

一群人

Christin Bradley 博士是 Inclusive Community Home Care 的首席執行官、I Am Equal 的創始人和 Inclusive CEO Coaching Program 的創始人。
在本次會議中,我們將重點討論您的企業可以通過關注包容性而獲得的收益。 Christin 認為包容性領導至關重要,您必須將包容性注入社會的各個方面。

如果您對以下內容感興趣,請參加本次會議:

  • 什麼是包容性領導
  • 包容性對企業的好處
  • 如何衡量您的影響
  • 如何對你的工作發表意見並激勵他人
  • 殘疾意識、以人為本的語言和無障礙溝通

Emily Yates – 記者和無障礙顧問

當倫敦和里約奧運會的組織者需要幫助以確保可以訪問該活動時,他們呼籲才華橫溢的艾米麗·耶茨 (Emily Yates) 就複雜運作的各個方面進行諮詢。 Emily 在英國擔任無障礙顧問和記者。 作為一名輪椅使用者,她在捍衛殘疾人權利方面取得了巨大進步。

如果您對以下內容感興趣,請參加本次會議:

  • 關於包容性為何重要的鼓舞人心的個人故事
  • 為什麼訪問和包容在工作場所很重要
  • 殘疾人消費能力
  • 殘疾的社會模式

無障礙招聘的五個階段

女孩揮手

如果您想增加公司的多樣性,您必須從如何招聘頂尖人才開始。 對於許多組織而言,對招聘策略進行簡單的更改可以成為大幅提高工作場所包容性的關鍵因素。

作為 VMware 的前輔助功能主管,Sheri Byrne-Haber 建立了一個強大的輔助功能計劃,改變了公司的發展方向。 在本次會議中,Sheri 將分享無障礙招聘的最佳實踐。

如果您對以下內容感興趣,請參加本次會議:

  • 職位發布的最佳實踐
  • 如何創建無縫的申請流程
  • 面試和入職技巧
  • 應注意申請人跟踪系統中的潛在偏差

在沒有專用資源的情況下實現可訪問性

許多開始意識到可訪問性、包容性和多樣性的重要性的公司可能資源有限,或者對雄心勃勃的目標感到不知所措。 但是,您不需要大量資源來改變您的工作場所。

在本次會議中,3Play Media 營銷總監 Lily Bond 將分享 3Play 如何在內部創建包容性文化。 她將分享獲得領導支持、培訓員工、創建工作組等方面的技巧。

如果出現以下情況,請參加本次會議:

  • 開始實施殘疾、多樣性和包容性舉措
  • 你是一個資源有限的小團隊
  • 你不知道從哪裡開始
  • 您正在尋找創建路線圖

為包容性和可訪問性制定內部戰略

姜小子

谷歌無障礙項目和殘疾包容負責人 Christopher Patnoe 與 LinkedIn 無障礙工程佈道負責人 Jennison Asuncion 的對話將分享他們關於內部包容性的技巧。 Google 和 Linkedin 在 DEI 上都排在第 100 個百分位,並繼續為所有行業製定標準以效仿。

Jennison 和 Christopher 為包容而生,並且非常渴望幫助他人實現其雄心勃勃的目標。 在這次坦誠的爐邊談話中,我們將聽到他們的個人故事、挑戰和經驗教訓。 此外,觀眾將能夠就他們在工作場所的經歷提出問題。

如果您對以下內容感興趣,請參加本次會議:

  • 您想听聽頂級公司如何繼續實現其包容性目標
  • 實施包容性舉措時可能面臨的教訓和挑戰
  • 了解如何概述內部可訪問性策略
  • 創建一種支持可訪問性的文化

無意識的偏見

在本課程中,多元化專家 Stacey Gordon 將幫助您識別並承認自己的偏見,以便您在做出決定時能夠識別它們,並防止自己根據偏見的觀點進行通話。

本次會議有助於所有專業人士學習如何擱置偏見以創建真正包容的文化。

如果您對以下內容感興趣,請參加本次會議:

  • 了解影響判斷的偏見
  • 招聘和僱用技巧
  • 學習不同類型的偏見
  • 克服偏見的技巧

包容性 DEI 計劃如何確保更好的產品可訪問性

查看完整時間表

由 Dropbox 技術項目經理 Natalie Tucker 和 NBC Universal Media 輔助功能總監 Lori Samuels 授課,這對強大的二人組將分享 DEI 項目如何改變他們創建產品的方式。 如果您是產品或程序的設計師,那麼本次會議非常適合您。

在本次會議中,您將了解多樣性、公平性和包容性如何為您的客戶創造更好的產品。

如果您對以下內容感興趣,請參加本次會議:

  • 包容性 DEI 計劃是什麼樣的
  • 包容性計劃如何影響產品設計
  • 圍繞無障礙設計的內部培訓

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