如何與小企業雇主協商員工福利

已發表: 2021-09-02

在申請工作時，很容易被問題搞得不知所措：你想要薪水還是時薪？成為僱員好還是承包商好？通勤時間是幾點，你可以在家工作嗎？這些有關員工福利和工作場所環境的問題的答案將影響您在公司的體驗。儘管如此，許多工人還是低估了福利待遇的重要性。

醫療保健、退休供款、股票期權和利潤分享以及帶薪休假可以在良好和出色的工作場所體驗之間產生差異。作為新員工或長期員工，是時候分析您的福利了嗎？

員工福利類型

如果您不確定可用的內容，則很難知道該要求什麼。以下是您需要研究的一些常見員工福利選項。

健康保險有助於支付初級醫生檢查、專科服務、急診室就診、處方和疫苗接種的費用。根據 Clutch 的一項研究，大多數員工表示，健康保險是所有福利中最重要的福利，因此請確保您知道作為現任或未來員工可以獲得什麼。

您還應該調查視力和牙科計劃的可用性，這些計劃通常與您的主要醫療保健計劃分開。

根據美國勞工統計局 (BLS) 的數據，全職員工平均有 10 天的帶薪假期和 9.4 天的帶薪假期。查看您的休假套餐的比較情況。

無薪休假也是一種可能。如果您計劃組建家庭、照顧生病的父母或接受手術，《家庭和醫療休假法》(FMLA) 規定，法律要求雇主在 12 個月內為員工提供 12 週的無薪假。

但是，一些雇主確實提供帶薪探親假福利。

如果您碰巧被解僱，一些公司會提供遣散費。

一個示例遣散費包括您為公司工作的每年一周的工資和/或短期醫療保健福利。

《公平勞工標準法》(FLSA) 規定，如果員工每週工作超過 40 小時，其雇主必須支付其工資的 11/2 倍。（但是，此條款不包括管理人員、監督人員或專業工人。）

但是，當員工在假期工作時，雇主不必支付額外費用，除非合同明確規定了假期工資。

休假的全職員工可以獲得“代替”假期。這意味著當假期落在非工作日（例如星期六或星期日）時，員工會在非工作日（星期五或星期一）之前或之後的最近工作日休息一天。

最重要的是：獲得超過 1 1/2 倍的工資和休假（或假期有額外的工資）當然是值得討論的福利。

一些雇主提出以較低的價格出售公司員工的股票。這不僅讓你覺得你擁有公司的一部分，而且當股價（希望）上漲時，你可以獲得可觀的利潤。

科技行業的興起意味著新工作津貼的激增，谷歌和 Facebook 等公司已經聲名鵲起。小吃、會議用餐、健身中心會員資格、托兒服務、住房津貼以及在家工作的能力都是可能的。它們也有很大的不同：超過一半 (53%) 擁有員工福利的人表示，這些福利給了他們更好的生活質量。

坐下來計算這些成本，看看你在每個類別中花費了多少。例如，如果您可以在汽油、通行費和汽車磨損方面省錢，那麼在家工作時您可能會小幅減薪。（另外，您將避免交通擁堵。）

如果您要開始一份新工作，請特別注意您獲得的福利以及實際使用這些福利的難易程度。

假設您正試圖決定是否應該從事一份薪水較低的工作，提供豐厚的健康保險福利和股票期權，還是另一種薪水更高但沒有健康或股票期權的職位。

以下是您應該考慮詢問的一些問題，以確定從長遠來看哪些會支付更多：

接近你的老闆並談論加薪或增加你的福利從來都不是一件容易的事。這裡的關鍵是磨練的談判技巧。

例如，如果您為一家員工人數不超過 50 人的公司工作，您的雇主就不必提供健康保險。但是，假設您想在新合同中協商醫療保健福利。您可以通過分享提供健康保險的公司有很多好處來陳述您的論點。

首先，向你的主管提出福利的想法。他/她怎麼想？您的雇主提供福利在財務上是否可行？
接下來，列出你想要的具體的、現實的好處。
嘗試用以下事實和統計數據來吸引您的人力資源總監（或負責人力資源的人）：
- 健康保險可以免稅。
- 您將吸引更多需要並欣賞這種必要性的員工。
- 通過預防性護理，您將擁有更健康的員工群體，從而減少病假和人手不足。
- 在職員工將培養更大的公司忠誠度。
最後，不要對抗；處理這個討論，就好像你們正在共同努力建立一個福利計劃。畢竟，您仍然希望以健康的關係離開，並且您不想給人以貪婪或不欣賞的感覺。

與您的雇主討論福利似乎在表達您的意見和踩到 HR 的腳趾之間走得很細，所以請仔細考慮這個過程並做好功課。

當你認為它想要什麼對你和公司最好的時候，那麼你就有最好的機會達成你喜歡的協議。