如何為您的小型企業建立 IT 團隊

已發表: 2019-01-25

在數字時代,公司的 IT 團隊是其業務中最重要的方面之一。 在 SaaS 世界中尤其如此。 如果您將軟件作為服務進行銷售,那麼您必須有一個強大、組織良好的 IT 團隊結構為您提供支持。

穩固的團隊結構還有助於為客戶服務和業務連續性分配資源。 除非問題升級,否則從 IT 角度來看,這些領域通常會被忽略。



您當前的 IT 團隊結構如何?

從問自己這個問題開始。

您的 IT 團隊結構是什麼? 你甚至有一個定義的結構嗎?

回想一下,大多數公司甚至沒有 IT 部門。 我知道,這很難相信。 但隨著技術的進步,公司意識到他們需要一個人(或女孩)來修復他們的技術。 隨著事情繼續發展,他們需要一整隊的男女朋友來幫忙。 瞧,“IT部門”誕生了。

那時,IT 團隊只是一群做 IT 工作的人。 就結構而言,沒有太多。 不幸的是,隨著公司的成長和發展,IT 團隊基本保持不變。 只是一群做技術的人。 但這不再起作用了。

如果您的 IT 團隊沒有一個有組織的特定結構,那麼您正在嚴重限制您的業務。

您的 IT 部門是否已分成多個團隊?

將您的 IT 人員分成團隊是開發結構化部門的第一步。 “萬事通”之類的部門已成為過去。 為了有效地支持您的業務,您需要專家。 您選擇的技術專業和開發的團隊將取決於您的個人業務及其需求。

B2C 業務的 IT 團隊結構因 B2B 設置而異。 同樣,什麼你賣是一個因素。 實體產品、數字產品、服務、廣告、軟件,都需要不同類型的 IT 團隊支持。

如何定義你的團隊

讓我們看一下可以為您的業務創造奇蹟的久經考驗的真實 IT 結構。 該模型特別適用於 SaaS(軟件即服務)、PaaS(平台即服務)和 DbaaS(數據庫即服務)領域的 B2B 公司。

1) 項目管理

項目管理團隊不僅是您 IT 結構的一部分,而且是您發展整體業務不可或缺的一部分。 該團隊管理您的項目——從實施新設備或技術到開發新產品。

當項目涉及第三方時,您的項目管理團隊的一名或多名成員將充當您公司的形象。 他們將管理項目的內部和外部方面,並直接與組織外部的人員聯絡。

項目管理團隊還將密切關注您的業務流程,以識別客戶旅程中效率低下或故障的領域。

2) 技術團隊

技術團隊由具有特定專業知識的個人(或子組)組成,例如網絡架構、系統集成、安全性和各個開發領域。

這是一個建設者團隊。 技術團隊為您的員工開發和構建新工具或為您的業務開發新產品。 他們還負責確保貴公司的技術基礎設施正常運行並平穩、安全地運行。

除了建設者,技術團隊的一些成員也是一線戰士。 這些是技術支持專家,他們幫助您的內部員工,在某些情況下,幫助您的客戶處理他們的日常請求和問題。 Safelite Autoglass 是一個很好的客戶服務示例,展示了技術、培訓和人員如何結合在一起。

3) 數據團隊

信息——數據——是數據團隊的全部內容。 一個由數據分析師和數據庫管理員組成的團隊處理所有傳入、傳出和存儲的信息。 想像一下貴公司處理的大量數據。 但是,您的數據團隊正在處理電子信息,而不是一個裝滿按字母順序排列的文件櫃的倉庫。

數據團隊的工作是確保您公司的數據以易於訪問、安全和有序的方式存儲。

4) 職能團隊

職能團隊通常由業務分析師和業務流程所有者組成。 儘管他們的某些任務可能相似,但不應將此團隊與項目管理團隊混淆。

職能團隊的成員經常做“腿部工作”。 您將看到他們與業務成員和關鍵利益相關者交談,以收集需求、了解業務需求並規劃流程。


該團隊幫助其他 IT 團隊了解新系統的工作方式或增強功能的需要。 然後其他團隊使用這些知識來構建新軟件、創建軟件增強功能或更新公司的技術基礎設施。

職能團隊還負責起草培訓材料,並經常進行用戶培訓課程。

整合您的各種 IT 團隊

我們已經告訴您將您的 IT 部門分成職能團隊,但這並不意味著他們不應該一起工作。 事實上,每個團隊都必須齊心協力。

雖然每個團隊都有不同的重點,但每個人都應該朝著同一個目標努力。 這最好通過識別重疊區域來實現。 在這種情況下,“重疊”並不意味著兩個人在做同一個任務。 相反,重疊意味著整合點。

找到這些集成點是構建高效、蓬勃發展的 IT 結構的下一步。 最成功的 IT 部門是那些了解每個團隊貢獻的重要性的部門。 突出集成點並圍繞這些點促進溝通至關重要。

你的差距在哪裡?

您的 IT 團隊可能不會反映我們上面描述的結構。 也許這對您的業務沒問題。 但重要的是要解決當前 IT 結構中的任何差距。

問自己一些尖銳的問題,例如:

  • 如果我有請求,我知道哪個團隊可以幫助我嗎?
  • 我的員工和客戶是否獲得了他們需要的技術支持?
  • 我們的技術項目運行順利嗎? 如果不是,為什麼?
  • 我的各個 IT 團隊是否無縫協作?
  • 我的 IT 部門是否在幫助我公司的發展?

如果您對這些問題中的任何一個回答“否”,那麼是時候退後一步重新評估了。

最後一個非常重要的問題是:我的 IT 團隊是成本中心嗎?

如果答案是“是”,那麼可能需要進行一些重大更改。 當然,您的 IT 人員會為您的業務提供支持。 但他們也可能是整個組織中技能最高的成員之一。 如果您沒有使用該技能來推動利潤,那麼您就錯過了。

IT 專業人員不再是整天盯著電腦的書呆子。 他們是創意者和創新者。 以能夠激發他們的創造力並鼓勵創新的方式來組織您的 IT 員工。

將 IT 轉變為利潤中心

要在一夜之間將您的 IT 團隊變成一台盈利機器,您無能為力。 但是您可以採取一些小步驟來幫助您實現增長。

1) 將 IT 與其他​​業務集成

當我們想到 IT 員工時,我們經常會看到在服務器機房或與其他業務斷開連接的後台辦公室工作的人的形象。 如果您希望您的 IT 團隊對他們正在做的事情感到興奮,請將他們與您的其他員工一起加入。 在其他業務領域的人員附近和周圍工作的簡單行為將為這些技術大腦提供更大更好的想法。

2) 從一開始就循環 IT

這是一個不斷發生的錯誤,即使對於大型知名公司也是如此。 CEO 或其他公司領導人提出了宏偉的想法。 他們將錢花在研究上,甚至開始早期規劃過程,而不涉及他們的 IT 團隊。

在接下來的工作中,當需要完成工作時,IT 團隊就會參與進來。 接下來發生什麼? 也許項目會繼續進行,但事實並非如此。 將 IT 排除在早期規劃階段之外可能意味著未來會出現大問題。

我們已經告訴過您,您的 IT 團隊富有創造力和創新精神——為什麼不在製定戰略計劃時利用這一點呢? 不僅如此,IT 人員還可以在您投入時間和金錢之前儘早分享技術知識,從而為項目亮起紅燈。

組建最佳 IT 團隊

這裡最大的收穫是:您的 IT 員工應該被任命為最能為您的業務服務的定義明確的團隊。 您不必復制谷歌、亞馬遜或其他科技巨頭的結構,只需從他們的劇本中學習一頁。 最好的 IT 團隊按專業知識和任務劃分,但都朝著同一個目標努力。

專注於發展 IT 團隊,不僅支持您的業務,而且通過創造創新和推動利潤推動業務向前發展。

圖片:Depositphotos.com


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