兩個盲兄弟的布賴恩·曼寧：在它成為一個企業之前，它是一個使命

本週早些時候，Facebook 推出了他們的 3.5 Degrees 播客，專注於分享企業家建立成功企業的故事，並讓他們有機會與所在行業的知名成功商業人士進行對話。 這是一個非常棒的想法和執行得非常好的講故事的方式，既有趣又內容豐富。

首個播客以兩個盲人兄弟的布萊恩和布拉德福德曼寧為特色，他們從一開始就創建了他們的 T 卹業務，將 100% 的利潤捐贈給視網膜研究，以嘗試治愈失明。 這項任務對他們來說離家很近，因為他們都因為從很小的時候就患有斯塔加特病而在法律上失明。

以使命為導向的業務

Bryan 和 Bradford 與我分享了他們是如何開始這項業務的，他們的使命在其中發揮的核心作用，以及如何通過將慈善事業作為其業務的核心，他們能夠籌集到超過 300,000 美元的資金來尋找一個治療失明——即使是作為一家初創公司。

以下是我們談話的編輯記錄。 要收聽完整的採訪，請單擊下面的嵌入式 Soundcloud 播放器。

小型企業趨勢：首先讓我歡迎 Bryan 和 Bradford Manning。 謝謝你們加入我。

Bradford Manning ：嘿，很高興來到這裡。 謝謝你有我們。

布萊恩曼寧：是的。 我很感激。

小型企業趨勢：我想听聽你們與 2 Blind Brothers 的合作，我們會就此談幾分鐘，但我也想祝賀你們成為新 Facebook 播客的就職嘉賓。 這真的很酷。

Bryan Manning ：很高興與 Facebook 在這個 3.5 Degrees 播客上合作，並結識了 Toms Shoes 的創始人 Blake，他是我們項目 2 Blind Brothers 的巨大靈感，當我們剛開始時，實際上也剛剛激發了靈感在過去的 12 到 15 年裡，他們進行了很多精彩的對話，並做出了很大的改變，這真是太棒了。

布拉德福德曼寧：是的，這是你想成為豚鼠的情況之一，所以我們真的很喜歡它。

小型企業趨勢：好吧，讓我們談談你們以及你們與兩個盲人兄弟所做的事情。 你的故事真的很有趣。 也許你可以帶我們了解一下你是如何走到今天的？

布萊恩·曼寧：布拉德和我患有一種罕見的視網膜眼病，稱為斯塔加特病，它基本上會殺死你視覺中心的細胞，導致合法失明。 我們在 7 歲左右被診斷出患有這種疾病，我們一生都在患這種疾病，但在 2016 年左右，布拉德和我巧合地一起在紐約的 Bloomingdales 購物，如果你從未和某人一起購物誰是盲人或視力障礙者，我們的行為就像我們五歲一樣。 我們跑來跑去，你觸摸一切，感受一切，然後你找到你喜歡的東西，然後把它從衣架上拉下來，然後你試著弄清楚價格、尺寸、顏色，如果它是男士襯衫。 我犯這個錯誤太多次了。 我們最終做的是在布拉德和我在商店里分開之後，我們走到外面，我們買了完全相同的襯衫。

在我們最初對整個情況笑了之後，我們有點意識到，在這個世界中感受自己的方式可能有些特別。 在那一刻，我們決定看看我們是否可以更進一步。 讓我們看看我們是否可以根據觸覺製作一些令人驚嘆的服裝，然後讓我們將服裝系列“兩個盲人兄弟”的利潤 100% 捐贈給視網膜研究，以嘗試治愈失明。

小型企業趨勢：這真是一個了不起的故事，我想如果我從播客中回憶起，你們已經籌集了 20 萬美元嗎？

布萊恩·曼寧：自從那個播客被拍攝以來，我們現在已經達到了大約 30 萬，我們承諾並與基金會進行了討論，今年又要支付大約 25 萬美元，但到目前為止，我們已經能夠為這場鬥爭做出貢獻幫助治療失明，金額高達 300,000 美元。 我們無法相信它發生了，因為這真的是作為一個慈善項目開始的，並且得到了社區和對這個故事感同身受的人們的支持，我們真的是這種勢頭、能量和善意的受益者關心使命的人。

小型企業趨勢：您建立自己的企業是帶著使命……在使命中的。 您能否談談將這一使命作為業務核心的想法，就像銷售 T 卹一樣？

Bryan Manning ：在它成為企業之前，它是一項使命。 我們個人是基金會戰鬥失明的支持者……這真的是出於樂趣，為基金會戰鬥失明做了一些好事。 我認為我們對這些事業和使命驅動的項目如何與您正在與之交談的社區產生共鳴感到驚訝。 我們天真，也許是無知地不知道。 這是關於我們想要回饋一些東西，它實際上更多地是關於我們的客戶和關心這一點的利益相關者，為他們提供幫助做出貢獻的工具，就像業務的另一個巨大基石一樣社區片。 由於某些宣傳的性質，真正處於困境的家庭，最近被診斷出患有這些眼病之一，或者他們有一個最近被診斷出的兒子或女兒，或者他們過著不認識很多人的生活有這些條件的。

他們現在在網上偶然發現了我們，我們收到了他們的來信，我們與這個領域的很多人進行了非常積極的對話，對我們來說，這是業務中最有價值的部分，因為在某種程度上，我們非常感謝能夠在我們今天。 我們有資源，有優秀的父母，對我們來說，幾乎可以回到過去，為我們以前的自己提供建議，這真的激發了現在辦公室的熱情。

小型企業趨勢：在辦公室。 你有員工。 它是如何找到合適的員工成為使命的一部分的？ 不僅是尋求薪水的人，而且僱傭那些相信使命的人，而不僅僅是他們擁有豐富的專業知識或才能為企業帶來的人有多重要？

Bryan Manning ：首先，能夠日復一日地忍受 Brad 和我是一個很大的特點。 真的，我想你說過有人充滿激情。 我的意思是，我們的辦公室就像一個大家庭。 布拉德和我顯然是兄弟。 法院，我的女朋友在這里工作。 考特尼是她最好的朋友之一，也是我姐妹的大學好朋友在這里工作。 我朋友的一個女朋友安吉拉在這里工作。 布麗安娜是通過我們的另一個朋友來的。 辦公室裡的每個人都是家人，這是其中最重要的部分。 它創造了一些艱難的時刻，但歸根結底，每個人都投入了使命，投入了激情，因為他們離我們如此之近，我們希望這樣經營業務。 我們希望每一位，甚至所有的客戶都有同樣的感受。 我們真的只是一個試圖幫助治愈這些疾病的人的大家庭，通過加入和支持我們，你也加入了這個大家庭。