學習 4.0 的興起：在線學習和培訓如何革新教育

已發表: 2021-06-30

眾所周知，學習無處不在。 對於旨在在當今競爭激烈的市場空間中蓬勃發展的組織來說尤其如此——這個空間需要員工不斷提高他們的技能。 這使得組織必須封裝學習解決方案，這些解決方案不僅可以滿足這些不斷變化的學習需求，而且價格合理且高效。

進入學習 4.0 又名教育數字化。由於能夠提供高度個性化和身臨其境的體驗，Learning 4.0 每次都能產生快速而有影響力的結果，而在線學習和培訓對於實現這些結果至關重要。

什麼是學習 4.0 和在線學習與培訓？

簡而言之，學習 4.0 就是通過電子技術將知識從世界任何地方轉移到想要學習特定學科的學習者。它通過引人入勝的視聽、遊戲等方式在常規課堂之外教授教育課程。不僅如此，在過去幾年中，在線學習和培訓中使用沉浸式和交互式教育技術（如增強現實和虛擬現實）的情況大量增加，使它們比以往任何時候都更具活力。

儘管虛擬學習領域在過去十年中表現出令人印象深刻的軌跡，但 COVID-19 大流行導致這些系統的採用呈指數級增長。無論是員工培訓和開發還是新產品發布，世界各地的眾多組織——初創企業、企業和非營利組織——都在逐漸揭示這些學習模式的優勢，正在用它們取代傳統的現場模式。

當然，與標準課堂培訓相比，Learning 4.0 以及當然在線學習和培訓提供了一系列好處。但是是什麼導致了從後者到前者的巨大轉變？

如前所述，當今的專業人士是高度不穩定的工作環境的一部分，他們必須通過有效的學習經驗來提高技能。隨後，他們希望獲得的不僅僅是標準的學術證書，以拓寬他們的職業視野。雖然新時代的勞動力渴望加強其技能，但雇主也熱衷於為員工提供能夠產生影響力的技能。

而這種現象正是讓世界各地的組織接受學習 4.0 的原因。

好的。聽起來不錯。但是，Learning 4.0 和在線學習與培訓有什麼好處呢？

這裡有一些開始！

通過虛擬學習和培訓，學習者可以隨時隨地自由學習。他們可以以適合他們的速度學習，在需要的地方重複說明，並避免不必要的壓力。此外，學習內容可以通過智能手機、計算機和平板電腦等個性化設備進行交付。易於訪問的信息塊使學習者能夠隨時隨地尋求培訓。因此，虛擬學習環境為學習者提供了相當大的靈活性。

無數研究表明，與傳統學習方法相比，在線學習和培訓可以更好地保留學習者的內容。為什麼？答案很簡單——引人入勝的內容。由於具有交互性和遊戲化等特點，在線學習模式可以維持學習者的興趣，從而使他們的學習變得愉快。內容越有趣，學習者對信息的記憶就越好。

在線學習和培訓極具成本效益。更大的受眾；更大的成本效益。

培訓成本是組織非常關心的問題，這已經不是什麼秘密了。然而，通過在線學習和培訓，與聘請培訓師、差旅和基礎設施相關的傳統成本被消除了。學習者所需要的只是訪問程序和支持它的設備。

有趣的事實：通過企業在線學習，IBM 經理能夠以三分之一的成本學習五倍的內容。結果，IBM 節省了 2 億美元，佔他們之前培訓預算的 30% 左右。

這些學習模型不受數字的限制，並提供了很多可擴展性。模塊開發完成後，可以擴展它們以使用他們喜歡的語言培訓不同的員工。因此，再培訓一名員工的邊際成本會隨著時間的推移而下降。這意味著學習課程可以在幾年前重複使用，從而提高每門課程的投資回報率。重申一下，虛擬教育模型可以在給定時間容納數量驚人的學習者。

當系統收集有關課程參與和完成的數據以及評估分數時，可以分析培訓計劃的整體有效性。此外，在線學習和培訓系統還可以描繪出特定計劃如何影響業務 KPI。您需要做的就是在介紹學習計劃之前審查 KPI，然後在計劃完成後再次審查它們。這樣，KPI 的任何發展都可以直接追溯到在線學習課程。

通常，傳統的學習系統與員工獲得反饋的等待時間相當長。

但是，在線學習模型帶有各種評估，可在課程期間的多個點向學習者提供即時反饋。因此，學習者可以確定他們需要改進的領域並進行改進。除了提供即時反饋外，在線學習和培訓還使雇主能夠積極跟踪員工在特定課程中的表現。

不久前，組織培訓是一個不可或缺的過程，儘管過程很艱鉅。但是今天，雇主和員工都在通過融入技術的 Learning 4.0 解決方案重新定義這一過程。組織現在已經告別了艱鉅的任務，並接受了以結果為導向的敬業度和更好的員工培訓後績效。

他們現在不再堅持“一刀切”的信念，而是將自己與 Learning 4.0 保持一致，因為它提供了一系列引人入勝的個性化課程，以滿足學習者的定制培訓需求。

換句話說，在線學習系統正在迅速融入培訓過程，因為它們能夠向正確的學習者提供正確類型的內容。學習 4.0 無疑促進了當今勞動力的增長。

如果您渴望從下一次員工技能提升課程中獲得可觀的收益，那麼 Learning 4.0 就是您的最佳選擇！

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